احصل على عرض
Pension Plans
خطط تقاعد
آمنة

خطط التقاعد
للشركات

استثمر في أعظم أصولك — فريقك من خلال خطة تقاعد مؤسسية. نساعدك في تصميم وإدارة خطط تقاعد تدعم الأمان المالي طويل الأمد

احصل على عرض

أداة قوية لنمو الأعمال

يُجسّد تقديم خطة تقاعد مخصصة التزامك برفاهية موظفيك المالية على المدى البعيد، مما يساعد على استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها وبناء ثقافة مؤسسية أكثر متانة.

التغطية والمزايا الرئيسية

جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب

تُميّز خطة التقاعد المؤسسية شركتك كصاحب عمل مفضّل، مما يمنحك ميزة تنافسية في استقطاب الكفاءات عالية المستوى والاحتفاظ بها.

مزايا ضريبية لشركتك

قد تكون مساهمات التقاعد المؤسسية قابلة للخصم الضريبي، مما يوفر مزايا مالية كبيرة لعملك مع الاستفادة التي تعود على الموظفين.

نماذج مساهمة مرنة

صمّم نماذج مساهمة مرنة بناءً على نسبة الراتب أو المنصب أو الدرجة الوظيفية، بما يتلاءم مع هيكل شركتك واحتياجات قوى عملها.

إدارة صناديق احترافية

يستثمر مديرو الصناديق المتخصصون أصول التقاعد في محافظ متنوعة لتعظيم العوائد مع إدارة المخاطر بالشكل الملائم.

تقاعد آمن للموظفين

امنح موظفيك الطمأنينة من خلال تأمين مستقبلهم التقاعدي عبر خطط مُدارة باحترافية ومزايا مضمونة.

استشارة وتأهيل

دعم شامل من تصميم الخطة حتى التنفيذ، يشمل جلسات تثقيفية للموظفين ومساعدة مستمرة في الإدارة.

✱ املأ النموذج

احصل على عرض

Insurance Expert
FAQ's

هل لديك سؤال؟

معلومات أساسية للشركات المصرية التي تفكر في خطط التقاعد المؤسسية.

تمتلك مصر نظاماً للتأمين الاجتماعي الإلزامي بموجب قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات. غير أن كثيراً من الشركات تُكمّله بخطط تقاعد خاصة طوعية لتوفير مزايا تقاعد محسّنة للموظفين تتجاوز الحد القانوني الأدنى.
تتعامل معظم مزودي خطط التقاعد في مصر مع الشركات التي لديها 10 موظفين أو أكثر. يمكننا تقديم المشورة حول أفضل هيكل يناسب حجم شركتك ومساعدتك في إيجاد مزودين يخدمون الفرق الأصغر.
تُجمَّع المساهمات ويديرها مديرو صناديق مرخّصون يستثمرون في محافظ متنوعة تشمل السندات الحكومية والأسهم وأدوات سوق المال. وتُصمَّم استراتيجيات الاستثمار لتتوافق مع ملف المخاطر وأُفق التقاعد الزمني لأعضاء الخطة.
يعتمد ذلك على تصميم الخطة. تشمل الخيارات جداول الاستحقاق (حيث تصبح مساهمات صاحب العمل ملكاً للموظف بعد فترة محددة)، وأحكام إمكانية النقل التي تسمح بالتحويل إلى خطة صاحب العمل الجديد، أو خيارات الاسترداد النقدي وفقاً للمعاملة الضريبية المعمول بها.
نعم. يمكن هيكلة الخطط بمعدلات مساهمة متدرجة بحسب الأقدمية أو فئة الراتب أو القسم. يتيح ذلك مكافأة الموظفين القدامى أو الكفاءات الأساسية بمساهمات أعلى من صاحب العمل مع الإبقاء على ضبط التكاليف في المؤسسة.