احصل على عرض

كيف تُلعب السياسات في بيئة العمل؟ بيوند في HR Cafe

11 May, 2026

ضمن فعاليات الايفينت الثاني للسنة الثانية على التوالي من HR Cafe، عادت بيوند للمشاركة كشريك تأمين حصري بالتعاون مع Engage، استمرارًا لتواجدها في واحدة من أبرز المساحات التي تجمع مجتمع مسئولين الموارد البشرية لمناقشة التحديات الحقيقية داخل بيئة العمل بشكل أكثر تفاعلًا وقربًا من الواقع.

وقد أُقيمت الفعالية يوم الخميس 23 في مدكور أكاديمي، ضمن سلسلة شهرية من فعاليات HR Cafe التي يتم تكرارها كل شهر، لتوفير مساحة مستمرة للنقاش والتفاعل بين المتخصصين في مجال الموارد البشرية.

وجاءت هذه الجولة بعنوان يدور حول واحد من أكثر الموضوعات حضورًا داخل بيئات العمل: “Office politics”

وخلال المحاضرة التي قدمها أحمد الشيتي، تم تناول مفهوم الـ سياسات العمل بشكل مختلف بعيدًا عن الصورة التقليدية المرتبطة به، حيث ركزت الجلسة على فكرة أن السياسات موجودة في كل مكان، لكن الفارق الحقيقي يكون في طريقة ممارستها، وهل تحكمها قيم واضحة أم لا.

كما ناقشت الجلسة كيف يمكن لنفس الموقف أن يُفهم بشكل مختلف من شخص لآخر وفقًا لنظام القيم الخاص به، وأن المشكلة ليست في وجود السياسات داخل بيئة العمل، بل في الحدود الأخلاقية التي تحكم طريقة التعامل داخل هذا “الملعب المهني”.

وفي إطار التفاعل مع موضوع الايفينت، قدمت بيوند لعبة “HR Under Pressure” على المسرح، وهي تجربة تفاعلية اعتمدت على طرح مواقف وأسئلة مرتبطة بالسياسات التي يتم ممارستها داخل بيئة العمل، مع مشاركة مباشرة من الحضور في الإجابة والتفاعل.

وخلقت اللعبة حالة من الحماس بين المشاركين، وفي الوقت نفسه فتحت نقاشات حقيقية حول المواقف اليومية التي يواجهها العاملون في إدارات الموارد البشرية، وكيف يختلف رد الفعل من شخص لآخر وفقًا لطريقة تفكيره وتعاملاته داخل العمل.

كما شهدت هذه الجولة تقديم لعبة “Match-Up” لأول مرة، وهي لعبة تفاعلية تدور حول العوامل المؤثرة في سياسات العمل بداية من اختلاف الشخصيات، وطريقة التواصل، وحتى أنظمة القيم المختلفة داخل فرق العمل.

وقد ساهمت اللعبة في خلق مساحة للنقاش والمشاركة بين الحضور بشكل بسيط وتفاعلي، وهو ما يعكس طبيعة HR Cafe كمساحة لا تعتمد فقط على المحاضرات، ولكن أيضًا على التجارب التفاعلية التي تشجع المشاركين على الانخراط الحقيقي في الموضوعات المطروحة.

وتستمر بيوند من خلال هذه المشاركة في دعم الفعاليات التي تخلق تواصلًا مباشرًا مع مجتمع الـ HR، وتقديم تجارب تجمع بين التفاعل والمحتوى والنقاشات الواقعية التي تعكس طبيعة بيئات العمل الحديثة.