احصل على عرض
Pension Plans
خطط تقاعد
آمنة

خطط التقاعد
للشركات

استثمر في أعظم أصولك — فريقك من خلال خطة تقاعد مؤسسية. نساعدك في تصميم وإدارة خطط تقاعد تدعم الأمان المالي طويل الأمد

احصل على عرض

أداة قوية لنمو الأعمال

تقديم خطة معاشات مخصصة يعكس التزام شركتك بالرفاه المالي طويل الأجل لموظفيك، ويساعد على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، مع بناء ثقافة عمل قوية ومستقرة.

المزايا والتغطية

جذب واحتفاظ بالمواهب

خطة المعاشات المؤسسية تميز شركتك كصاحب عمل مفضل، مما يمنحك ميزة تنافسية في جذب والاحتفاظ بالمواهب عالية المستوى.

فوائد ضريبية لشركتك

قد تكون مساهمات الشركة في خطة المعاشات قابلة للخصم الضريبي، مما يوفر مزايا مالية كبيرة لشركتك مع استفادة الموظفين.

نماذج مساهمة مرنة

يمكن تصميم نماذج مساهمة مرنة بناءً على نسبة الراتب، المنصب، أو الدرجة الوظيفية، بما يتناسب مع هيكل شركتك واحتياجات موظفيك.

إدارة احترافية للصناديق

يقوم مديرو الصناديق المحترفون باستثمار أصول المعاشات عبر محافظ متنوعة لتعظيم العوائد مع إدارة المخاطر بشكل مناسب.

تقاعد آمن للموظفين

يوفر للموظفين راحة البال بمعرفة أن تقاعدهم مضمون من خلال خطط معاشات تُدار بشكل احترافي وتقدم مزايا مضمونة.

الاستشارات والدعم عند التطبيق

دعم كامل من تصميم الخطة وحتى التنفيذ، بما في ذلك جلسات توعية للموظفين ومساعدة مستمرة في إدارة الخطة.

✱ املأ النموذج

احصل على عرض

Insurance Expert
FAQ's

هل لديك سؤال؟

معلومات أساسية للشركات المصرية التي تفكر في خطط التقاعد المؤسسية.

تمتلك مصر نظاماً للتأمين الاجتماعي الإلزامي بموجب قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات. غير أن كثيراً من الشركات تُكمّله بخطط تقاعد خاصة طوعية لتوفير مزايا تقاعد محسّنة للموظفين تتجاوز الحد القانوني الأدنى.
تتعامل معظم مزودي خطط التقاعد في مصر مع الشركات التي لديها 10 موظفين أو أكثر. يمكننا تقديم المشورة حول أفضل هيكل يناسب حجم شركتك ومساعدتك في إيجاد مزودين يخدمون الفرق الأصغر.
تُجمَّع المساهمات ويديرها مديرو صناديق مرخّصون يستثمرون في محافظ متنوعة تشمل السندات الحكومية والأسهم وأدوات سوق المال. وتُصمَّم استراتيجيات الاستثمار لتتوافق مع ملف المخاطر وأُفق التقاعد الزمني لأعضاء الخطة.
يعتمد ذلك على تصميم الخطة. تشمل الخيارات جداول الاستحقاق (حيث تصبح مساهمات صاحب العمل ملكاً للموظف بعد فترة محددة)، وأحكام إمكانية النقل التي تسمح بالتحويل إلى خطة صاحب العمل الجديد، أو خيارات الاسترداد النقدي وفقاً للمعاملة الضريبية المعمول بها.
نعم. يمكن هيكلة الخطط بمعدلات مساهمة متدرجة بحسب الأقدمية أو فئة الراتب أو القسم. يتيح ذلك مكافأة الموظفين القدامى أو الكفاءات الأساسية بمساهمات أعلى من صاحب العمل مع الإبقاء على ضبط التكاليف في المؤسسة.