يوم كامل عن رفاهية الموظفين
شاركت بيوند لوساطة التأمين في Blissify People-Culture Centric Seminar – Wellbeing Edition. جمع الحدث عددًا من المتخصصين في الموارد البشرية وPeople & Culture. وكان التركيز الأساسي على رفاهية الموظفين ودورها داخل بيئة العمل.
كان اليوم مليئًا بالنقاشات والتواصل والتفاعل مع مجتمع الـ HR. كما أتاح فرصة لتبادل الأفكار والخبرات حول كيفية دعم الموظفين بشكل أفضل.
مشاركة بيوند في Wellbeing Edition
كانت مشاركة بيوند فرصة للتواصل مع مجتمع الموارد البشرية. ناقشنا أفكارًا مختلفة حول رفاهية الموظفين وتجربة العمل. كما تحدثنا عن أهمية بناء بيئة أكثر صحة ودعمًا.
الحدث وفر مساحة للنقاش الحقيقي. كما جمع متخصصين لديهم رؤى وتجارب مختلفة حول رفاهية الموظفين.
مشاركة د. صديق أشرف في الـ Panel
شاركت بيوند أيضًا في إحدى جلسات الـ Panel من خلال د. صديق أشرف.
خلال النقاش، شاركنا رؤيتنا حول رفاهية الموظفين. وتحدثنا عن دورها في بناء بيئة عمل أفضل. فالرفاهية لا يجب أن تكون نشاطًا منفصلًا عن تجربة الموظف اليومية. بل يجب أن تكون جزءًا من طريقة دعم الشركة لموظفيها.
وتبدأ استراتيجية الرفاهية الجيدة بفهم احتياجات الموظفين. بعد ذلك، يمكن تصميم مبادرات تناسب هذه الاحتياجات. وقد تشمل الصحة الجسدية، والصحة النفسية، والتوعية، والوصول إلى الرعاية الصحية، والدعم داخل بيئة العمل.
رفاهية الموظفين تتجاوز التأمين الطبي
يعد التأمين الطبي من أهم مزايا الموظفين. لكن دعم الموظف لا يتوقف عند التأمين فقط.
يمكن للشركات دعم فرقها من خلال التوعية الصحية، والرعاية الوقائية، والأنشطة الصحية، وتوفير معلومات تساعد الموظفين على اتخاذ قرارات أفضل لصحتهم.
وهذا هو أحد أهداف Beyond Day. يقدم Beyond Day أنشطة صحية وتوعوية داخل بيئة العمل. كما يساعد الشركات على دمج الصحة والرفاهية ضمن تجربة الموظف بشكل أكثر تفاعلًا.
وبهذه الطريقة، يمكن للشركات ربط التأمين الطبي باستراتيجية أوسع لرفاهية الموظفين.
نحو بيئات عمل أفضل
كان Blissify Wellbeing Edition أكثر من مجرد يوم من الجلسات. كان فرصة للتواصل مع متخصصين يعملون على تطوير تجربة الموظف وثقافة العمل.
في بيوند لوساطة التأمين، نؤمن أن رفاهية الموظفين يجب أن تكون جزءًا من الطريقة التي تدعم بها الشركات فرقها. ومن خلال مشاركتنا، استطعنا مشاركة رؤيتنا. كما تعرفنا على وجهات نظر جديدة من مجتمع الموارد البشرية.