سعدنا بالمشاركة في فعالية People & Culture Circle برعاية Engage، في أول نسخة من هذا الحدث المميز الذي جمع أكثر من 30 من مسؤولي الموارد البشرية وقادة الـ HR من مختلف القطاعات، في أجواء مليئة بالنقاشات والخبرات المتبادلة حول مستقبل بيئة العمل.
جاءت الفعالية لتفتح مساحة حوار مهمة حول أحد أبرز المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية وهو Total Reward Management، وكيف أصبح هذا المفهوم جزءًا أساسيًا في بناء بيئة عمل أكثر استدامة وجاذبية للموظفين، تتجاوز فكرة الراتب التقليدي لتشمل تجربة الموظف بشكل أشمل.
وخلال الفعالية، دار العديد من النقاشات بين الحضور حول تطور مفهوم المكافآت داخل الشركات، وكيف أصبح التركيز لا يقتصر فقط على التعويضات المالية، بل يمتد ليشمل تجربة الموظف اليومية، وبرامج الرفاهية، وطرق التقدير والتحفيز، إلى جانب استراتيجيات جذب واستبقاء الكفاءات في سوق عمل تنافسي ومتغير باستمرار.
ومن جانبنا في بيوند لوساطة التأمين، حرصنا على التواجد والتفاعل مع مسؤولي الموارد البشرية، وفتح حوارات حول الدور المتزايد الذي تلعبه المزايا التأمينية والتأمين الطبي ضمن منظومة المكافآت الشاملة، وكيف يمكن لهذه الحلول أن تسهم في تحسين تجربة الموظف، ورفع مستوى الرضا الوظيفي، وتعزيز الاستقرار داخل المؤسسات.
كما كانت هذه المناقشات فرصة مهمة لفهم أعمق لاحتياجات الشركات في الوقت الحالي، وكيف ينظر مسؤولو الموارد البشرية إلى المزايا التأمينية كعنصر استراتيجي وليس مجرد إضافة، بل كجزء أساسي من قيمة الموظف داخل المؤسسة.
وتعكس مشاركتنا في هذه الفعالية التزامنا المستمر في بيوند بأن نكون جزءًا من الحوار الذي يساهم في تطوير مستقبل الموارد البشرية، ودعم بناء بيئات عمل أكثر توازنًا وإنسانية، تجمع بين احتياجات الشركات وتطلعات الموظفين.