في بيوند، نؤمن أن رفاهية الموظفين جزء أساسي من نجاح أي شركة.
فعندما يشعر الموظف بالدعم، يصبح أكثر تفاعلًا وقدرة على التعلم والتطور. ومع الوقت، ينعكس ذلك على الإنتاجية، الأداء، وثقافة العمل داخل المؤسسة.
ومن هذا المنطلق، سعدنا بالمشاركة في L&D Hub 2026، واحد من أهم الفعاليات المتخصصة في التعلّم والتطوير داخل بيئة العمل.
ما هو L&D Hub؟
L&D Hub هو حدث مهني يجمع خبراء الموارد البشرية، ومتخصصي التعلّم والتطوير، والمدربين، وقادة الأعمال.
وخلال الحدث، يتعرف المشاركون على أحدث طرق التدريب، ويناقشون تحديات بيئة العمل، ويستكشفون حلولًا عملية تساعد الشركات على تطوير فرقها بشكل أفضل.
كما يوفر الحدث فرصة مهمة للتواصل، تبادل الخبرات، وبناء علاقات مهنية بين المتخصصين في مجالات الموارد البشرية والتعلّم والتطوير.
مشاركة بيوند في L&D Hub 2026
خلال الفعالية، تواصل فريق بيوند مع متخصصي الموارد البشرية والتعلّم والتطوير، وفتحنا نقاشات مهمة حول رفاهية الموظفين، الصحة داخل بيئة العمل، وأهمية فهم احتياجات كل فريق.
وكان جناح بيوند مساحة مفتوحة للحوار والتواصل، حيث تعرّف الحضور على خدماتنا التأمينية وبرامج رفاهية الموظفين للشركات.
كما أطلقنا نسخة جديدة من لعبتنا التفاعلية Think & Connect باسم Think & Connect L&D Edition، وهي نسخة مخصصة لمجتمع التعلّم والتطوير. ساعدت اللعبة الحضور على التفاعل، تبادل الأفكار، وكسر الجليد بطريقة بسيطة ومناسبة لأجواء الحدث.
ومن خلال هذه الأنشطة، قدمت بيوند تجربة أكثر حيوية، وفتحت فرصًا جديدة للنقاش وبناء علاقات مهنية أقوى مع الحضور.
Kickstarting Your Company’s Wellbeing Program
ضمن فعاليات الحدث، قدّم الرئيس التنفيذي لشركة بيوند، د. شريف رضا، جلسة بعنوان:
Kickstarting Your Company’s Wellbeing Program
وخلال الجلسة، شارك د. شريف خطوات عملية تساعد الشركات على بناء برنامج رفاهية ناجح.
وأوضح أن البداية تكون من فهم احتياجات الموظفين، ثم تحديد أهداف واضحة، وبعد ذلك تصميم مبادرات مناسبة، مع متابعة تأثيرها ونتائجها بشكل مستمر.
كما أكد أن رفاهية الموظفين ليست مجرد أنشطة منفصلة، لكنها يجب أن تكون جزءًا مستمرًا من ثقافة الشركة وتجربة الموظف اليومية.
نحو بيئة عمل أفضل
كانت مشاركة بيوند في L&D Hub 2026 فرصة مهمة للتواصل، تبادل الأفكار، وتسليط الضوء على دور رفاهية الموظفين في تحسين التفاعل، الإنتاجية، وثقافة العمل.
فالاهتمام بالموظف لم يعد رفاهية، بل أصبح عنصرًا أساسيًا في بناء بيئة عمل صحية، مستدامة، وأكثر قدرة على التطور.
انتهى الحدث، لكن الأفكار والعلاقات التي بدأت خلاله مستمرة.
وفي بيوند، سنواصل دعم الشركات في بناء بيئات عمل أكثر صحة، تفاعلًا، واستدامة.